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1.咸阳人力资源外包服务,除了“降低成本”,从企业资源配置,体系建立,业务布局到风险规避各个方面都会是有力支撑方,特别是社保入税之后如何调整机制来适应。
2.咸阳人力资源外包服务能够帮助初创型企业构建合法,完善的人事架构;能企业解决目前高度发展时HR人手不够,能力受限等问题;可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。
3.与员工签订劳动合同的是外包服务商,企业是用工单位,不与员工签订劳动合同,没有劳动关系,也就避免了劳动纠纷的发生,极大地节省了企业的管理成本,同时外包服务商作为专业机构,其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富,更有助于化解劳动纠纷。
4.企业与外包服务商合作后,可以有效地降低管理成本,即使用人需求不断增加,企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理,由服务商完全承担,大幅降低了管理成本;降低常规性人力资源管理费用支出
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